贡献者：创建页面，内容为“疫情班指的是2022届、2023届、2024届毕业生，部分职场公司认为疫情期间培养出来的大学生整体素质差，专业能力不行，不友好，态度差等原因。又称网课班、电大生。 == 来源 == 近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“…”

2024-10-21T08:37:48Z

创建页面，内容为“疫情班指的是2022届、2023届、2024届毕业生，部分职场公司认为疫情期间培养出来的大学生整体素质差，专业能力不行，不友好，态度差等原因。又称网课班、电大生。 == 来源 == 近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“…”

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疫情班指的是2022届、2023届、2024届毕业生，部分职场公司认为疫情期间培养出来的大学生整体素质差，专业能力不行，不友好，态度差等原因。又称网课班、电大生。

== 来源 ==
近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。

2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大至上万人的企业。

一家用人单位招聘人员解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。

他们认为，疫情期间毕业的大学生由于线上教学、缺乏实践机会等因素，整体素质较差，存在分层严重、技能不足等问题，在招聘过程中，企业往往以“分辨成本高”为由，拒绝接收“疫情班”的应届生。事实上，任何一届毕业生中都会存在能力差异和分层现象，这是教育过程中的普遍规律。将这些问题简单归咎于“疫情班”，不仅是一种不负责任的推诿和逃避，更是在缺乏科学依据的前提下对教育体系的误解。疫情前的毕业生也存有能力高低之分，这是招聘单位在招聘过程中需要辨别和筛选的，“疫情班”属实是一场不应存在的偏见<ref>[http://views.ce.cn/view/ent/202410/21/t20241021_39174698.shtml “疫情班”就业遭歧视？一种不应存在的偏见] _中国经济网——国家经济门户</ref>。

== 相关评价 ==

* 用人单位以“疫情班”为由拒绝毕业生，违反了《中华人民共和国就业促进法》关于平等就业和反对就业歧视的相关规定。法律明确，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素实施就业歧视<ref>[https://china.zjol.com.cn/pinglun/202410/t20241020_30590597.shtml “疫情班”不应成为就业歧视的借口]</ref>。
* 四川明炬律师事务所律师、人民法院特邀调解员许涵林向封面新闻表示，用人单位以此为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反就业促进法的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视<ref name=":0">[https://3g.k.sohu.com/t/n829669037?serialId=7de4144161c082f20d211b24a2ba18ce 应届毕业生求职被贴“疫情班”标签，律师称涉嫌就业歧视]丨封面深镜</ref>。
* 这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生<ref name=":0" />。
* 疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位时也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。每个人都是独立的个体，有差的就有好的，只是对于我们公司来说，分辨成本太高了。

== 外链 ==
<references />

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