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== 统计数据 ==
2007年的WBI-Zogby的统计数据显示，目前美国有13%的员工遭受到职场欺凌，有24%的人表示过去曾遭受过欺凌；另外12%的人曾目睹过职场欺凌。且报告显示，有将近一半（49%）的美国劳工曾遭受过欺凌，或是目睹过同事遭到欺凌。

2008年，Judy Fisher-Blando博士发表的关于攻击行为的论文：工作场所欺凌对其工作满意度和工作成效的影响。科学的研究确定了受到影响的员工，几乎有75%的人曾遭受过欺凌或亲眼目睹工作欺凌。

根据2010年国家健康访谈调查职业健康补编（National Health Interview Survey Occupational Health Supplement）（NHIS-OHS）的调查，全国的劳工有8%的人曾在工作上遭到威胁、暴力或骚扰。

职场欺凌会增加企业营运成本，直到最近为止，一些雇主不把职场欺凌当一回事，但职场欺凌确实会造成企业的经济损失，这些损失会在高离职率、对员工的重新训练、低生产力、压力相关疾病造成的病痛时间、增加的医疗成本和雇用到员工的难度增加等呈现，一些研究指出，职场欺凌每年以医疗照护、诉讼、员工离职和对员工的重新训练等形式，导致超过两亿五千万美元的损失

=== 性别 ===
在性别方面，职场欺凌研究所（2007）发现，妇女成为欺凌目标的可能性似乎更大，因为有57%的报告指出被欺凌的目标是女性；而男性则是容易参与欺凌的行为（60%），而欺凌的目标通常是女性（71%） 而NHIS-OHS也印证了之前的发现，女性（9%）被骚扰、威胁或遭欺凌的比率高于男性（7%）。

=== 种族 ===
种族也可能是一个在工作场所遭到欺凌的原因。根据职场欺凌研究所2007年的调查，显示出了目前或曾经受到欺凌的比例：

# 拉美人（52.1%）
# 黑人（46%）
# 白人（33.5）
# 亚洲人（30.6%）

而目睹欺凌的比例分别为：

# 亚洲人（28.5%）
# 黑人（21%）
# 拉美人（14%）
# 白人（23.4%）

而没有遭到欺凌，也没有目睹过欺凌情形的比列为：

# 亚洲人（57.3%）
# 白人（49.7%）
# 拉美人（23.2%）
# 黑人（23.4%）

=== 婚姻状况 ===
曾经历过不友善的工作环境（英语：Hostile work environment）的离婚劳工比例高于已婚劳工、未婚劳工和丧偶的劳工

=== 教育 ===
曾经历过不友善的工作环境（英语：Hostile work environment）的劳工，仅有高中学历的劳工比例高于有大专或是高中教育程度以上的学历。

=== 年龄 ===
研究显示，年龄高于65岁的劳工较不容易遭到欺凌，但根据Einarsen和Skogstad在1996年的研究却有截然不同的结果，显示老员工比较容易被年轻的员工欺负。

=== 产业 ===
在产业群中，比较每一产业在过去1年中发生的职场欺凌情形，在行政管理（16%）和零售贸易业（10%）有较高的几率发生职场欺凌。 在建筑业（5%）、金融保险业（5%）、制造业（5%）和较专业的科学和技术方面的产业（6%）发生职场欺凌比例的比例较低。

=== 职业 ===
在职业群中，比较每一职业在过去1年中发生的职场欺凌情形，社区和社会服务工作者发生的职场欺凌情形比例较高（16%）。 建筑工程（4%）、电子业（4%）、金融业务（5%）发生职场欺凌情形的比例较低。