编辑“︁疫情班”︁（章节）

== 相关评价 ==

* 用人单位以“疫情班”为由拒绝毕业生，违反了《中华人民共和国就业促进法》关于平等就业和反对就业歧视的相关规定。法律明确，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素实施就业歧视<ref>[https://china.zjol.com.cn/pinglun/202410/t20241020_30590597.shtml “疫情班”不应成为就业歧视的借口]</ref>。
* 四川明炬律师事务所律师、人民法院特邀调解员许涵林向封面新闻表示，用人单位以此为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反就业促进法的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视<ref name=":0">[https://3g.k.sohu.com/t/n829669037?serialId=7de4144161c082f20d211b24a2ba18ce 应届毕业生求职被贴“疫情班”标签，律师称涉嫌就业歧视]丨封面深镜</ref>。
* 这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生<ref name=":0" />。
* 疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位时也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。每个人都是独立的个体，有差的就有好的，只是对于我们公司来说，分辨成本太高了。