编辑“疫情班”（章节）

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近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。

2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大至上万人的企业。

一家用人单位招聘人员解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。

他们认为，疫情期间毕业的大学生由于线上教学、缺乏实践机会等因素，整体素质较差，存在分层严重、技能不足等问题，在招聘过程中，企业往往以“分辨成本高”为由，拒绝接收“疫情班”的应届生。事实上，任何一届毕业生中都会存在能力差异和分层现象，这是教育过程中的普遍规律。将这些问题简单归咎于“疫情班”，不仅是一种不负责任的推诿和逃避，更是在缺乏科学依据的前提下对教育体系的误解。疫情前的毕业生也存有能力高低之分，这是招聘单位在招聘过程中需要辨别和筛选的，“疫情班”属实是一场不应存在的偏见<ref>[http://views.ce.cn/view/ent/202410/21/t20241021_39174698.shtml “疫情班”就业遭歧视？一种不应存在的偏见] _中国经济网——国家经济门户</ref>。